今年以来，屏边县人社局聚焦中心服务大局，深入实施人才强县战略，持续加强人才队伍建设，主动作为、多措并举，加快人才引进步伐，优化人才发展队伍，不断把人才资源转化为发展资源，为全县经济社会发展提供了强有力人事人才支撑保障。
强化宣传引导，促进供需双方凝聚广泛共识。年初召开2024年人事人才工作相关会议，安排部署2024年事业单位工作人员招聘、专项人才招引、急需紧缺人才招聘相关事宜，对人才引进相关政策变化做了详细解读，让各用人单位更加全面、系统地掌握政策，规范、高效做好人才引进工作。同时在红河人才网、微信公众号等媒体发布《屏边县2024年事业单位公开招聘急需紧缺人才公告》《屏边县2024年教体系统校园公开招聘公告》等人才招引公告及宣传招聘计划，通过各类新闻媒体发布、推送各类人才政策信息40余次，极大扩展了信息宣传面，营造了浓厚引才氛围，增强了引才吸引力。
强化执行引领，促进人才招引工作落实落细。瞄准全年人才招引工作重点、难点和创新点，实行人才招引工作“挂图”作战，将全年人才招引工作按照时间节点进行清单式排列，实现具体任务“一图推进”“一目了然”。2024年，屏边县通过事业单位各类公开招聘事业人员105人，其中统一考试招聘50人，急需紧缺人才招聘15人，“红河奔腾”教育、卫生人才专项招引4人，订单定向免费医学生安置6人，校园公开招聘、三支一扶”大学生招募、特岗教师招聘、乡村医生等其他人才招引30人。
强化工作效能，促进人才队伍建设高质量发展。聚焦重点产业发展、重大领域需求“靶向引才”，建立高层次人才和急需紧缺人才赴外招引与专项招引“双轮驱动”的引才机制，深入云南大学、昆明医科大学、昆明理工大学、云南师范大学等重点大学开展点对点宣传及招聘工作，有效提高了急需紧缺人才招聘工作的针对性和精准度，进一步夯实了人才强县基础。2024年屏边县共组织相关用人单位赴云南大学等高校举办11场人才招引宣讲、洽谈会，组织面试8场，接收简历1000余份，审核报名人员7000余人。
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