今年以来，屏边县白河镇不断加强大学生村官队伍建设，建立大学生村官教育培养、管理考核和选拔使用工作长效机制，有效促进全镇7名大学生村官干事创业、成长成才、有序流动。
一是强化培养。实行“3+1”帮带机制，由驻村工作队长、党政班子成员、村党总支书记共同联系帮带1名大学生村官，帮助其尽快适应农村生活，解决其生活、工作、学习等方面的困难和问题。定期开展集中培训、座谈会，切实提高他们的政策理论水平和实际工作能力。今年以来，共举办大学生村官岗前培训、综合服务平台培训、能力提升培训等各类培训班6期。积极鼓励符合条件的大学生村官报考定向公务员、定向事业单位等，截至目前，已有2名大学生村官考上定向公务员。
二是科学管理。建立健全大学生村官管理工作档案，实现全镇大学生村官“一人一档案”，分类归档大学生村官工作计划、工作总结、学习心得体会、调研报告、民情日记等信息。按时上报大学生村官在岗情况月报表，严格执行请销假制度，完善请假登记表、离村审批登记表等程序。开展好日常考核、年度考核、聘期考核，围绕德、能、勤、绩、廉等方面，按照“优秀、称职、基本称职、不称职”确定等次，发放绩效奖。
三是合理使用。把脱贫攻坚与乡村夜校课堂、“两学一做”学习教育、发展党员等基层党建工作深度融合，充分发挥大学生村官知识水平高、管理水平强的优势，让大学生村官在脱贫攻坚一线培养历练，做好入户调查、材料撰写、收集归纳存档等，当好基层组织建设员、村级事务管理员、惠民事项办理员、人民群众服务员、远程教育播放员、云岭先锋信息员“六大员”。为促使大学生村官充分发挥作用，目前已发展大学生村官党员1名，入党积极分子1名。
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