针对驻村工作队员与群众打交道能力差，与群众交流方式方法不够新，走村入户宣传政策讲“官话”等因能力素质不足而影响脱贫攻坚和乡村振兴推进的问题，湾塘乡以“四强”举措在队员选派、队员帮带、队员交流、学习先进方面发力，全面提升驻村工作队员的能力素质，为全乡脱贫攻坚和乡村振兴提供坚实基础。
一是派强队员。派选队员时，坚决杜绝“一个萝卜一个坑”，在选派队员之前，试先对派驻的各个村进行调研分析，针对派驻贫困村的不同情况选派干部，把适合的干部选派的适合的派驻点，让队员在村能够发挥应有作用。比如，针对毛家村委会外出务工人员较多的实际，在选派队员时有意将人社局下派的干部派驻到毛家村，让下派队员驻村能最大化发挥部门优势和专业优势。
二是增强帮带。考虑到不少驻村队员缺少基层工作经验，注重通过“老带新”，以一对一、一对多的方式由群众基础好、经验丰富的队员帮带缺少农村经验的队员，日常多教“讲土话”，多带下村，多帮进步，利用好“三会一课”、“党员固定活动日”、“三讲三评”、村民会议等时机，让农村经验不足的驻村工作队员多讲多说，锻炼说讲“土话”的能力，学习了解基层、密切群众、提升本领。
三是加强交流。组织驻村工作队员跨村、跨乡就驻村工作经验、走访入户趣事乐事等进行沟通交流，通过面对面的互访互学活动，加强驻村工作队员彼此之间的沟通，拓宽驻村工作队员的眼界，互相学习借鉴与群众打交道的好经验好做法，避免“闭门造车”。自2019年以来，村与村之间组织小规模互访互学活动共计12次，通过交流学习全体驻村工作队员对驻村工作有了新认识，工作方法有了新进步。
四是加强学习。通过走访了解、组织推荐、贫困户推荐等多种方式，挖掘选树一批在脱贫攻坚工作中主动作为、群众口碑好、认可度高的驻村队员，在全乡范围内推送先进事迹，进行广泛宣传学习，通过学习先进、对标典型，在驻村队伍之间营造比学赶超的氛围，提升驻村工作队员的能力素质。
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