今年以来，屏边县白河镇不断加大对大学生村官的培养、使用和管理力度，确立了“以事业吸引人，以感情温暖人，以机制激励人”的管理理念，积极推行“四化”模式，确保大学生村官“待得住、干得好、流得动”。
教育培训“规范化”。将大学生村官教育培训纳入全镇党员干部培训总体规划，坚持每年对新选聘大学生村官进行为期5天的岗前集中培训，培训内容以基层党建知识、涉农政策、创业致富和群众工作方式方法为主，增强党性教育和理论素养。每季度组织一次培训班，结合需求，按照“缺什么，补什么”的原则，确定培训方式、培训内容和授课教师，切实提高大学生工作能力和履职水平，确保每人每年参加培训累计不少于10天。今年，共开展培训2期，累计培训大学生村官8人次。
关爱帮带“亲情化”。实行驻村工作队长、党政班子成员、村党总支书记共帮大学生村官成长的“3+1”帮带培养机制，通过谈心谈话、工作示范和实践指导等多种形式，及时掌握大学生村官的思想、工作动态，有针对性地提出指导性建议，促进其快速成长进步。将大学生村官各项待遇与事业编制干部同安排、同部署，全面落实安置费、工资福利、医疗保险、人身意外伤害保险等政策，统筹安排大学生村官食宿和办公场所，着力解除他们的后顾之忧，全方位保障大学生村官能够“待得住”。
考核管理“度量化”。对大学生村官实行制度化管理，采取日常考核、年度考核、聘期考核“三结合”的方式，每年由村、镇、县进行三级考核，将考核结果记入大学生村官档案，并作为竞选村“两委”干部、招录公务员、转聘事业干部的重要依据，充分调动了大学生村官干事创业的积极性。严格落实日常考勤登记和请销假审批制度，对大学生村官的工作表现进行如实记录，对作风漂浮、组织纪律性差、群众评价不好的及时进行批评教育、责令改正，对屡教不改的给予纪律处分或予以解聘。
锻炼培养“细致化”。推行“村上工作为主，多岗锻炼为辅”的模式，根据大学生村官的特长，有计划地安排大学生村官参与所在村的基层组织建设、脱贫攻坚、矛盾纠纷调解等重点工作，使他们在多种岗位、不同环境积累经验、增长才干，在实践锻炼中逐渐成熟。畅通大学生村官分流渠道，及时向大学生村官提供公务员、选调生、国有企业等各类人才招录信息，鼓励村干部积极备战复习坚定长期复习长期考试的信心。2017年有2名村干部考上公务员，3名村干部考上事业单位。
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