近年来，屏边县坚持把人才工作作为县域经济和社会发展的重要抓手，通过构建渠道、搭建平台、创建机制等措施，突出“引、培、用”“三字诀”，尽可能地引进人才、培养人才、用活人才，为屏边县发展提供坚强的智力保障。
屏边县围绕高原特色现代农业、旅游文化、新材料和信息、生物医药和大健康、食品与消费品制造、现代物流六大重点产业，积极拓展人才“招引”渠道，建立由121名人才组成的重点产业（领域）拔尖人才信息库；建立由农科、林业、畜牧兽医等科技工作者共43人组成的屏边县科技助力精准脱贫专家库，分为6个团队开展人才智力帮扶工作；通过柔性引进和直接引进的方式与5名高层次急需人才达成协议，招录紧缺人才20名。建立人才“回引”渠道，按不超过计划数40%的比例限制本地户籍及民族条件公开招聘事业单位人员，2019年公开招聘68个岗位78人，限制屏边户籍岗位16个共16人、限制民族岗位14个共15人，有效引导本土民族人才回流。
在建人才库的同时，屏边县积极搭建“对外交流”培养平台，不断提升各类人才能力水平。根据2019年人才南北交流培养（对口帮扶）的工作要求，结合本县实际，从卫生系统、水务系统择优选派5名干部分别到州级部门、北部县市进行交流培养；对于省、州部门和其他县市到本县挂职的人员，结合工作实际、专业特长等因素及时妥善安排各挂职人员到相关部门挂职工作，充分发挥省、州挂职干部各自优势，为全县经济社会发展作贡献。搭建“内培”平台，健全完善农村实用人才信息库，聘请乡土型产业指导员41名，认定县管专家11名、拔尖乡土人才11名，围绕脱贫攻坚工作，深入7个乡镇，开展以猕猴桃、荔枝、砂仁、野蚕豆根等为主的产业发展技术培训，2019年以来，累计培训32期1363人次。
此外，屏边县积极创建完善机制，用活各类人才。成立由县委、县委组织部等相关单位负责人组成的县人才工作领导小组，并从相关单位选聘综合素质较好的优秀人才作为联络员，形成县委统一领导，组织部门牵头抓总，相关部门密切配合，社会力量广泛参与的人才工作新格局。认真贯彻落实中央《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》、全省人才工作会议精神、州委“8+5”人才系列文件和《关于进一步加强南部六县干部人才队伍建设的意见》，制定屏边县加强干部人才队伍建设实施办法等措施，着力在人才培养、人才引进、人才评价、流动配置、激励保障、创业扶持、成果转化等机制上寻求突破，为全县人才工作提供机制保障。
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