近年来，屏边县高度重视选调生管理培养工作，把选调生作为高素质专业化年轻干部队伍的源头工程，注重从管理、培养、锻炼等方面精准发力，打造一支作风过硬、政治过硬、素质过硬的选调生队伍。
强化日常管理，打造作风过硬的队伍。坚持定期分析研判，每半年对全县选调生的德才表现和思想、工作情况逐一进行全面分析研判，根据研判结果，按照优秀、一般、较差三个类别进行归类，实行动态管理、优进绌退。建立优秀选调生信息库，结合日常表现及分析研判结果，有针对性地将优秀选调生纳入优秀年轻干部库重点跟踪培养。截至目前，屏边县共有选调生17人，其中乡镇工作12人，县级机关工作5人；提拔为副科级领导干部4人。
强化教育培训，打造政治过硬的队伍。将选调生的培训纳入干部教育培训计划，把理想信念教育作为重要任务，按照“缺什么补什么，干什么学什么”的原则，围绕基层治理、乡村振兴、信访维稳、服务民生等内容进行专题培训，切实提升选调生履职能力。同时选派政治过硬、作风正派、工作经验丰富的领导对选调生进行“传帮带”，建立健全领导干部与选调生谈心谈话制度，弥补能力短板和经验不足，帮助选调生快速成长，充分激发选调生干事创业激情。
强化能力提升，打造素质过硬的队伍。坚持一线锻炼，严格按照新录用选调生到村任职的规定，加强与乡镇的沟通协调，让选调生直接参与到基层治理、乡村振兴、信访维稳、服务民生等基层重点工作中，增强选调生服务群众的能力、处理复杂问题的能力，磨炼选调生坚强的意志，在实践锻炼中增长才干，积累经验。加强多岗实践历练，采取交流、轮岗、挂职等多种形式，有计划的安排基层锻炼期满的选调生在乡镇、县属重要部门等多个岗位上学习锻炼，让选调生接受多层次、多部门的实践锻炼，全面提升综合能力素质。2021年，先后提拔符合任职资格条件的3名选调生担任副科级领导干部，其中2人进入乡镇党委领导班子。
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