屏边县坚持党管人才原则，切实将组织优势转化为人才发展优势，激活经济发展“一池春水”。
一、高位推进，构建“一盘棋”人才工作格局。
牢固树立“人才是第一资源”理念，制定印发《关于落实落细“一把手”抓人才工作责任的通知》等文件，建立“一把手”抓人才工作机制，成立人才工作领导小组，构建党委政府统一领导、组织人事部门牵头抓总、有关职能部门组织实施的工作格局，大力推行项目工作法，制定人才工作年度重点任务清单，层层任务分解到事到人，项目化、清单化、具体化推进人才工作。
二、精准施策，提升“高层次”人才引进质量。
扎实推进公开引进一批等“四个一批”工程，探索实施“干部返乡”等行动，切实通过公务员招录、外县市调入等方式，2021年引进教育医疗、项目推进等80余名人才，其中2名为硕士研究生，不断优化人才结构。采取建立专家工作站、开展产学研合作等方式，柔性引进陈厚彬、钟彩虹等知名专家学者及服务团队，为经济高质量发展提供坚强人才保障，推动2021年地区生产总值同比增长10.5%。
三、引育并举，壮大“兴乡村”人才主力队伍。
深化“领头雁”培养工程，发挥7个青年人才党支部示范引领作用，聚焦务工青年、大中专毕业生等群体，回引12名优秀人才，培育1258名乡土人才、5189名农村实用人才，储备265名村（社区）后备干部，圆满完成村（社区）“两委”换届工作，选举产生554名村（社区）“两委”班子成员，“一肩挑”比例达98.75%，平均年龄为38岁，选优建强一支“走不掉”的驻村工作队，团结带领16万群众全面推进乡村振兴。
四、创新机制，发挥“农服务”人才引领作用。
认定55名技能水平高、辐射影响面广、带动示范强的产业发展优秀人才，组建5支重点产业发展红色人才服务队，构建乡镇按需“下单”、县委组织部线上“接单”、红色人才服务队线下“送单”、群众反馈“评单”的全链条“闭环”服务机制，把技术服务送到“千家万户”、把培训课堂开到田间地头，推动重点农业产业提质增效，2021年屏边荔枝、猕猴桃、枇杷产量达2.3万吨、产值超3.5亿元。
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