屏边县以绩效目标评审为抓手推动预算绩效管理提质增效

来源：县财政局发布日期：2022-02-28 浏览次数：

　　为提高绩效目标编制质量和水平，充分发挥绩效目标管理引领作用。屏边县以2022年度预算绩效目标评审为抓手，多措并举牢牢把住“源头关口”，推动预算绩效管理提质增效。

　　强化培训指导，精心组织实施。召开2022年度年初预算编制培训会，加强绩效目标编审培训和指导，明确绩效目标编制方法、编制流程和编制要求，确保绩效目标与年初预算同步申报、同步审核、同步批复、同步公开。同时，强化组织保障，成立评审小组，召开评审会议，拓宽评审范围，将2022年度52个预算单位部门整体支出绩效目标及172个项目支出绩效目标纳入评审，实现评审全覆盖，评审项目金额共计3512.72万元。

　　强化结果应用，全面提质增效。强化评审结果应用，将绩效目标审核作为预算安排的前置条件，完善绩效目标修改机制，系统梳理、整理归纳发现问题，提出针对性措施，及时督促指导各预算单位立行立改，确保整改到位、全面提质。同时，将绩效目标管理结果纳入2022年度综合考评，并建立评审结果通报制度，将评审结果通报到各预算单位，强化预算约束作用。2022年度屏边县绩效目标编制水平较往年得到大幅提升，52个部门整体支出绩效目标评审结果为“优”等次的部门共49个，占比为94.23%，较2021年度的15.27%同比增长78.96个百分点；172个项目支出绩效目标评审结果为“优”等次的项目共 112个，占比为65.11%，较2021年的2.5%增长了62.62个百分点。

　　扎实管理基础，健全指标体系。通过绩效目标评审，动态更新分行业、分领域、分层次绩效指标体系100个，其中，部门整体支出绩效指标体系61个，覆盖了全县所有一级预算单位及部分二级预算单位，分领域项目支出绩效指标体系39个，包含了产业发展、基础设施建设、人居环境提升等多个绩效分类。为全过程预算绩效管理相关流程提供必要的基础支持。

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